O ambiente de trabalho para as mulheres chinesas está mostrando progressos graduais, embora obstáculos significativos ainda persistam. O índice geral de desigualdade de gênero na China é de 68,6%, um aumento de 0,2 ponto percentual em relação ao ano anterior, de acordo com o Relatório Global de Desigualdade de Gênero de 2025 do Fórum Econômico Mundial. Essa leve melhora foi impulsionada principalmente por avanços no empoderamento político e na igualdade de acesso à saúde e à sobrevivência.
No entanto, um relatório publicado pela plataforma de recrutamento Zhaopin revela que barreiras arraigadas persistem, com as mulheres continuando a enfrentar um processo de “triagem invisível”. O Relatório de 2026 sobre a Situação das Mulheres Chinesas no Mercado de Trabalho baseia-se em 3.857 respostas válidas de pesquisas.
“A busca por emprego deveria ser o ponto de partida para uma competição justa, mas o preconceito de gênero ainda se manifesta com frequência”, diz o relatório. Os dados da Zhaopin mostram que 60,9% das mulheres foram questionadas sobre seu estado civil e se tinham filhos durante a busca por emprego.
Embora represente uma ligeira queda em relação aos 62,5% de 2024, esse percentual permanece muito superior aos 35,5% dos homens que responderam à mesma pergunta. Enquanto isso, 32,4% das mulheres se depararam com descrições de vagas contendo indicações como “adequado para homens” ou “mulheres devem se candidatar com cautela”.
O salário é o indicador mais direto do valor do ambiente de trabalho. De acordo com os dados da pesquisa, o salário médio mensal das mulheres entrevistadas em 2026 é de 9.299 yuans (US$ 1.347), um aumento considerável em relação aos 8.978 yuans de 2025.
No entanto, a diferença salarial entre gêneros permanece teimosamente em torno de 13%, com os homens ganhando um salário médio mensal de aproximadamente 10.687 yuans.
Em relação às promoções, 12,6% das mulheres relataram que a discriminação de gênero afetou sua ascensão profissional, em comparação com apenas 3,4% dos homens.
Além disso, 11,9% das mulheres perderam oportunidades por estarem na “fase de casamento e maternidade”, enquanto apenas 3% dos homens relataram o mesmo problema.
O relatório da Zhaopin mostra que 68,8% das mulheres consideram a maternidade o principal obstáculo à igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Apenas 26,7% dos homens compartilham dessa visão, atribuindo a disparidade a “pensamentos feudais profundamente enraizados” (42,9%) e a “papéis de gênero tradicionais determinados pela divisão social do trabalho” (42,5%).
O relatório indica que, embora os homens tendam a ver a desigualdade como uma “herança histórica”, promover a igualdade exige, na verdade, uma abordagem multidimensional que vise as normas socioculturais e os custos institucionais.
Além do equilíbrio entre família e carreira, novos desafios estão surgindo. Um relatório recente da Organização Internacional do Trabalho alerta que a inteligência artificial generativa representa uma ameaça potencial maior ao emprego feminino do que ao masculino.
Profissões predominantemente femininas têm quase o dobro da probabilidade de serem afetadas pela IA (29%) em comparação com as predominantemente masculinas (16%).
Em ocupações com alto risco de automação, a disparidade é ainda mais acentuada: 16% das profissões predominantemente femininas se enquadram na categoria de maior risco, em comparação com apenas 3% para os homens.
O estudo atribui isso ao fato de as mulheres estarem fortemente concentradas em funções administrativas, de escritório e outras facilmente substituíveis pela automação –enquanto permanecem gravemente sub-representadas nas áreas de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) relacionadas à IA.
Citando dados de 2022, o relatório da OIT mencionou que as mulheres representavam apenas cerca de 30% dos profissionais de IA em todo o mundo, um aumento de apenas 4 pontos percentuais em relação a 2016. Nas áreas de STEM em geral, particularmente em áreas de alta demanda, como engenharia e desenvolvimento de software, a proporção de mulheres também permanece baixa.
A pesquisa afirmou que esse desequilíbrio tem consequências profundas. Quando as mulheres estão ausentes de funções e níveis de tomada de decisão relacionados à IA, suas chances de conseguir novas oportunidades de emprego e aprimorar suas habilidades são significativamente reduzidas.
O relatório da Zhaopin corroborou essas preocupações em relação às novas indústrias produtivas de qualidade, consideradas os futuros setores de destaque do mercado de trabalho. Entre as mulheres entrevistadas, 51,5% acreditam que esses campos emergentes são “mais inclinados aos homens”, em comparação com apenas 31,6% dos homens que compartilham dessa opinião.
Além disso, 39,2% dos homens acreditam que esses setores emergentes oferecem “igualdade de oportunidades” para ambos os gêneros, enquanto apenas 26,2% das mulheres compartilham esse otimismo. Isso indica uma necessidade urgente de desmantelar estereótipos do setor, particularmente os vieses de gênero no processo de recrutamento.
