Ranking: as maiores e melhores empresas do Agronegócio para trabalhar

O setor que impulsiona o PIB nacional e sustenta a segurança alimentar global também se consolida como referência em inovação e gestão corporativa. A nova edição do prêmio da consultoria global Great Place to Work (GPTW) trouxe um panorama atualizado sobre o mercado de trabalho do setor, apontando quais são as melhores empresas do Agronegócio para trabalhar.

Em uma era marcada pela forte digitalização e pela exigência de práticas de sustentabilidade (ESG), o foco na valorização do capital humano passou a ser o divisor de águas entre as marcas líderes do mercado.

Usina Alta Mogiana lidera o ranking das melhores empresas do Agronegócio para trabalhar

Na categoria que avalia as grandes corporações, a Usina Alta Mogiana alcançou o topo da lista nesta edição, consolidando seu compromisso com um ambiente de trabalho saudável, seguro e altamente colaborativo dentro do setor sucroenergético. Logo em seguida, a Cresol, cooperativa de crédito com um quadro de quase 5.000 colaboradores e vencedora do ciclo anterior, garantiu a segunda colocação, demonstrando a força contínua do modelo cooperativista na atração de talentos.

Confira a lista das grandes corporações premiadas pelo GPTW

O levantamento oficial da consultoria divide as organizações por porte para garantir uma avaliação justa do clima organizacional. Abaixo, apresentamos as 10 principais companhias de grande porte que foram destaque nacional:

Usina Alta Mogiana (Açúcar e Etanol)

Cresol (Cooperativa Financeira)

Agro Amazônia (Produtos Agropecuários)

Special Dog Company (Nutrição Animal)

Bayer Brasil (Química e Biotecnologia)

Cocal (Setor Sucroenergético)

Tereos Açúcar e Energia Brasil (Agronegócio e Alimentos)

São Martinho (Complexo Sucroenergético)

ICL Group (Nutrição de Plantas)

Adecoagro (Produção Agropecuária e Alimentos)

Consistência histórica na gestão de pessoas no campo

O agronegócio enfrenta constantes desafios sazonais, climáticos e macroeconômicos. Manter um excelente ambiente de trabalho em meio a essa volatilidade exige resiliência. De acordo com o histórico de dados coletados pela GPTW desde o lançamento deste recorte setorial em 2019, um grupo seleto de nove companhias recebeu o prêmio ao menos cinco vezes, o que a consultoria caracteriza como um “destaque consistente”.

Esse dado comprova que as marcas líderes não cortam investimentos no bem-estar dos colaboradores durante períodos de oscilação do mercado. Pelo contrário, reforçam suas políticas de segurança psicológica, transparência e benefícios como estratégia de blindagem institucional.