O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) inicia, nesta quarta-feira (15), o pagamento do terceiro lote do abono salarial. Segundo a pasta, serão beneficiados 4,272 milhões de trabalhadores com um desembolso de R$ 5,4 bilhões.
O abono salarial será pago a 3.826.355 trabalhadores vinculados a empresas privadas cadastradas no Programa PIS, por meio da Caixa Econômica Federal, e a 446.626 trabalhadores servidores públicos vinculados ao Programa PASEP, por meio do Banco do Brasil. Pelo calendário, serão beneficiados os nascidos em março e abril.
Neste ano, o valor do benefício varia de R$ 136,00 a R$ 1.621,00, de acordo com a quantidade de meses trabalhados durante o ano-base 2024. Em 2026, o calendário de pagamento do abono salarial referente ao ano-base 2024 teve início em 16 de fevereiro, e os valores ficarão disponíveis aos trabalhadores até o encerramento do calendário, em 30 de dezembro de 2026.
É a primeira vez no ano que o abono salarial será pago na data padrão do calendário, uma vez que em fevereiro e março o dia 15 caiu em um final de semana fazendo com que os depósitos ocorressem nos dias 16. Também é a primeira vez que trabalhadores nascidos em meses diferentes recebem o benefício juntos.
Cabe lembrar que o abono salarial é destinado aos profissionais que tenham tido uma atuação em pelo menos um mês do ano-base de 2024. O abono salarial é um benefício concedido aos trabalhadores que tiveram uma remuneração média mensal de até R$ 2.766,00 no ano-base, e que os empregadores contribuem para o PIS ou para o Pasep.
Para saber se está entre os beneficiários, o trabalhador deve consultar o abono salarial pelo aplicativo da Carteira de Trabalho e Previdência Social Digital (CTPS). Na plataforma, o trabalhador pode verificar o valor, a data e o banco de recebimento.
Para receber o abono salarial, é necessário atender aos critérios de habilitação, como estar cadastrado no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos; ter recebido remuneração média mensal de até R$ 2.766,00 de empregadores contribuintes; ter exercido atividade remunerada por, no mínimo, 30 dias no ano-base considerado; e ter os dados corretamente informados pelo empregador no eSocial.
