Nesta sexta-feira 1º de maio, se comemora o Dia do Trabalhador em todo o país. Um feriado nacional que, além da comemoração, traz um motivo de reflexão. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicou um relatório global que aponta que mais de 840 mil pessoas morrem todos os anos em todo o mundo por causa de problemas de saúde associados a riscos psicossociais no trabalho.
O relatório aponta ainda para um número elevado de suicídios oriundos do adoecimento ligado ao ambiente de trabalho. Profissionais de saúde alertam que nem sempre os sintomas são patológicos, mas podem aparecer como uma tristeza oriunda de depressão e ansiedade no ambiente profissional que vai se potencializando aos poucos.
No Brasil tramita dentro do congresso PECs e projetos de lei que buscam dar fim a longas jornadas de trabalho, como a escala 6×1. Os dados da OIT mostram que essas mortes são oriundas de problemas de saúde relacionados a riscos psicossociais, como longas jornadas de trabalho, insegurança no emprego, assédio no local de trabalho, altas exigências e bullying.
Em 2024 no Brasil, segundo dados do Ministério da Previdência Social, foram contabilizados 500 mil afastamentos, que na época era o maior número em pelo menos dez anos.
Em 2025 os números cresceram de forma acachapante, das 4 milhões de licenças de trabalho, pelo menos meio milhão foram concedidas por transtornos mentais.
A crise de saúde dentro do ambiente de trabalho é algo que preocupa o governo, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais e consolida a obrigatoriedade de gerenciamento dos fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, entra em fase de fiscalização a partir de 26 de maio de 2026.
A atualização tinha sido adiada anteriormente por pressão de entidades empresariais. Agora, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) garante que não haverá novos adiamentos.
O texto da OIT relaciona as doenças psicossociais em pelo menos três níveis, sendo eles: como os empregos são definidos, como o trabalho é organizado e gerido, e às políticas, práticas e procedimentos mais amplos que regem o trabalho.
Todas essas questões, quando não tratadas com a devida atenção, podem levar o trabalhador a desenvolver doenças relacionadas ao ambiente de trabalho.
*Com edição de Nicoly Souza.
